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Délocalisation, externalisation… ou recours au « portage salarial ® »

mercredi 19 juillet 2006

En raison de contraintes budgétaires liées aux difficultés économiques rencontrées par la plupart des pays de la CEE, nombre d’entreprises de tous secteurs sont désormais conduites à adopter les principes de délocalisation et d’externalisation des tâches vers les nations émergeantes, notamment d’Asie.

Or nous pouvons constater que nos pays d’Europe, et notamment la France, regorgent de réelles compétences dans de multiples domaines, qui ne trouvent plus désormais ou qu’imparfaitement le moyen de s’employer et se faire valoir, sinon en s’expatriant.

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